CEDRHO
Consultores en Desarrollo de Recursos Humanos
Consultores en Desarrollo de Recursos Humanos
y Organizaciones
Promovemos y favorecemos el desarrollo saludable de las personas y las organizaciones en el mundo del trabajo.
Somos un equipo de profesionales formados en la gestión de recursos humanos y el desarrollo organizacional que, desde hace años y liderados por José Duduchark, comparten su saber y experiencia para brindar soluciones innovadoras y creativas a nuestros clientes en Argentina y otros países de Latinoamérica.
¿Cómo trabajamos?
Entregamos
Dispositivos, procesos y actividades customizables que eficienticen y aceleren las transformaciones subjetivas y los aprendizajes necesarios para un desempeño productivo, y un desarrollo equilibrado y saludable.
Hacemos
Diseñamos creativamente e implementamos profesionalmente todos nuestros entregables.
Queremos
Queremos promover y favorecer el desarrollo saludable de las personas y las organizaciones en el mundo del trabajo.
Trabajamos siguiendo estas premisas y valores
La persona es el eje: nos orientamos y enfocamos a los seres humanos con los que trabajamos atendiendo su singularidad.
Asumimos cada una de nuestras intervenciones como acciones de cambio organizacional de alcance e impacto pre definido.
Sabemos hacerlo: llegamos a ser consultores aprendiendo y capitalizando nuestras experiencias de gestión en grandes organizaciones.
Creemos en lo que hacemos: nos apasiona ayudar a las personas y las organizaciones a alcanzar sus metas y a disfrutar del camino para lograrlo.
Pensamos a largo plazo: trabajamos para construir relaciones sólidas y de confianza con el otro, proyectándolas a futuro.
No da lo mismo: estamos convencidos que la dedicación y asertividad generan el mejor resultado.
Estamos presente: los titulares de CEDRHO nos involucramos personalmente en cada proyecto que abordamos.
¿Te interesa saber más sobre nuestros servicios y forma de trabajo?
Escritos
¿Qué hay de nuevo viejo?
Desde hace 80 años, el querido Bunny1 nos interroga con esta fórmula que los latinos hemos traducido con la pregunta que titula este artículo.Y fue la primera frase que vino a mi mente cuando, en medio de esta pandemia, preparábamos el material de nuestro Programa Un...
Alterados 2 – Conquistar el espacio
Las restricciones que nos impuso la pandemia nos colocaron en modo trabajo a distancia. Distancia del lugar físico donde desarrollábamos habitualmente la tarea. Y distancia física de aquellos con los que compartíamos ese espacio. Trabajo a distancia 1, una alteración...
Alterados 1 – ¿Perder el tiempo?
La pandemia nos obligó a cambiar. Muchos de los cambios que parecían circunstanciales, han llegado para quedarse. ¿Cuál será entonces el impacto que estas transformaciones tendrán sobre nuestro psiquismo? ¿Cómo afectan la salud y el equilibro deseable para nuestra...
Trabajo y subjetividad: qué nos descubrió la pandemia
Cuando baja el caudal del río, se ve la arena y las piedras que el agua esconde. Con esa afirmación me respondió y sorprendió un colega al que, ante dificultades en mi gestión, consulte hace ya varios años. Más tarde volví a encontrar la frase, en distintas...
Liderazgo: ¿nos dejará algún aprendizaje la pandemia?
¿Qué pueden hacer los líderes para evitar que el desconcierto, la preocupación y el temor bloqueen las oportunidades de aprendizaje que nos está ofreciendo esta excepcionalidad? Cuando nos alcanzó la pandemia, muchos fuimos los que nos esperanzamos pensando que de...
Liderazgo: la transición a una “novo-normalidad”
Ha comenzado a circular el discurso de un “retorno a la normalidad”. No creo en ello. La normalidad quedará definitivamente en el pasado. No habrá retorno alguno. Antes bien, avanzaremos inevitablemente a una etapa turbulenta en la que diferentes actores e intereses...