Nuestros servicios
Se caracterizan por:
Desarrollarse en formato virtual o presencial
Adecuarse a las necesidades y la cultura del cliente
Ser conducidos por nuestros especialistas senior en cada tema particular
Estar diseñados en base a dinámicas participativas, lúdicas e interactivas
Utilizar técnicas teatrales para integrar el saber con el sentir y el hacer
Sensibilizar y disponer al aprendizaje a través del arte en sus diversas manifestaciones
Programas de formación y promoción del Liderazgo
Programas de formación y promoción del Liderazgo
Destinados a directivos de todos los niveles de empresas y organizaciones públicas y privadas.
Nuestra propuesta de formación de líderes se basa en un Modelo de Roles Múltiples y Simultáneos propio, desarrollado a partir de décadas de trabajo con líderes de todo tipo de organizaciones en países de Sudamérica, que contempla e incorpora las particularidades propias de nuestra cultura latinoamericana.
Nuestras actividades contemplan un intenso involucramiento personal, metodologías participativas y actividades lúdicas y teatrales que promueven transformaciones personales, cambios de mindset, desarrollo de capacidades y transferencia planificada a la tarea.
Procesos de coaching ejecutivo y grupal
Procesos de coaching ejecutivo y grupal
Conducidos por nuestros coachs y psicólogos con años de experiencia en el desarrollo de personas de todos los niveles organizacionales.
Programas diseñados a la medida de las necesidades y de la cultura de cada empresa e individuo.
Talent Transition - Identificación y promoción de talentos
Talent Transition – Identificación y promoción de talentos
Es una metodología que facilita y refuerza el pasaje de colaboradores identificados con alto potencial a posiciones de mayor complejidad dentro de la organización y promueve la asunción plena de roles de conducción y liderazgo.
Talent Transition aumenta el éxito de las promociones, acelera la inducción del promovido al management team, reduce las tensiones de la transición y refuerza el engagement. Talent Transition asegura que los momentos de verdad, de crecimiento y aprendizaje no sean vividos como momentos de dolor por el talento de la empresa.
Programas de Gestión del Desempeño: revisión, diseño e implementación
Programas de Gestión del Desempeño: revisión, diseño e implementación
Entendemos la gestión del desempeño como una constante en la relación entre los diferentes niveles de responsabilidad en una organización. Diseñamos e implementamos procesos basados en conversaciones y prácticas que garanticen la equidad y la justicia en el reconocimiento, faciliten la identificación de talentos y promuevan su desarrollo.
Sensibilizamos y capacitamos a los actores que llevan a cabo dichas prácticas. Analizamos y revisamos los sistemas existentes, así como, basados en nuestra variada experiencia, sugerimos cambios y mejoras facilitando su correcta implementación y cuidando la dimensión humana del proceso.
Búsqueda y Selección de Talentos
Búsqueda y Selección de Talentos
Nuestras búsquedas se caracterizan por:
- Ser abordadas desde una perspectiva integral e integradora de las prácticas CEDRHO de desarrollo de personas y organizaciones.
- Promover la marca empleadora de nuestro cliente a través de un adecuado posicionamiento de cada búsqueda en las redes virtuales del mercado de empleo.
- Completar on line todas las etapas del proceso en las que el encuentro presencial no resulte imprescindible.
- Evaluar a sus candidatos a través del Método del Análisis del Discurso (Elliot Jacques) detectando su Capacidad Potencial Actual y Futura.
- Evaluar los candidatos a posiciones de liderazgo por medio del Modelo de Roles Múltiples y Simultáneos del Liderazgo CEDRHO.
Programas de Reinserción Laboral y Ocupacional. P.R.O.L.
Programas de Reinserción Laboral y Ocupacional. P.R.O.L.
Destinados a brindar contención, refuerzo y orientación a quienes, por decisión propia o de su empleador, ven finalizada la relación y necesitan re encauzar su actividad laboral.
Este servicio puede ser contratado desde la empresa o en forma individual. La duración y características del proceso se ajustan a las posibilidades y objetivos de quien lo contrata.
La atención combina metodologías de coaching, soporte psicológico y emocional, procesos de revalorización de la propia experiencia, planificación de búsqueda y preparación para encarar una nueva etapa vital.
Fortalecernos ante la adversidad - Sesiones On Line -
Fortalecernos ante la adversidad – Sesiones On Line –
Cuando en un equipo gerencial y directivo, algunos encuentran obstáculos para llevar adelante su tarea bajo circunstancias particulares; si se sienten inhibidos para desarrollar ciertas prácticas; si algunas relaciones interpersonales se les empiezan a complicar, podemos ayudarlos.
En un número acotado de sesiones on line, los profesionales de CEDRHO, psicólogos, coachs y mentores, dedicados desde hace más de veinte años al desarrollo de personas y organizaciones, podemos identificar las dificultades subjetivas para enfrentar momentos adversos, trabajar su emocionalidad y elaborar estrategias para superarlas. Siempre con la discreción y confidencialidad que requiera la situación.
Conversaciones en escena
Conversaciones en escena
Es un dispositivo que creamos para ensayar conversaciones y comportamientos transmitidos en nuestras actividades de capacitación.
Bajo la conducción de un director teatral y actores profesionales, ponemos en escena conversaciones habituales del mundo del trabajo para ensayar cambios y mejoras de comportamientos. Con este dispositivo, el gerente dialoga con su colaborador, el vendedor con su cliente, el negociador con su contraparte, el comprador con su proveedor. Siempre para ensayar la mejor versión de su rol y transferirlo a la tarea.
El dispositivo puede ser parte de nuestras actividades de formación o ser contratado por la empresa para integrarlo como dinámica puntual en alguna de las capacitaciones que tenga diseñadas. Y puede implementarse tanto en formato presencial como on line.
